致力于通過大數(shù)據(jù)算法實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配的在線招聘平臺 搜前途 ，已經(jīng)完成第千萬級 Pre-A 輪融資。據(jù)悉，這是團(tuán)隊拿到的第二筆融資，2015 年初，搜前途獲已獲數(shù)百萬人民幣天使融資。在獲得新一輪的融資之后，搜前途的創(chuàng)始人兼 CEO 劉勇表示：“搜前途創(chuàng)新商業(yè)模式的障礙已經(jīng)掃清，春節(jié)之后，不僅‘簡歷清洗服務(wù)’將開放試用，同時由于大數(shù)據(jù)架構(gòu)的優(yōu)化完成，更多的真實(shí)用戶簡歷將放開?！?/p>

　　據(jù)創(chuàng)投時報項(xiàng)目庫數(shù)據(jù)，搜前途注冊成立于2012年，2015年1月27日正式上線，是專業(yè)一站式職業(yè)服務(wù)平臺，獨(dú)家研發(fā)大數(shù)據(jù)spider算法進(jìn)行職業(yè)體檢，正確評估其勝任力，并推薦與其能力匹配的工作或針對能力差距推薦培訓(xùn)課程。

　　搜前途通過抓取辦法聚合多家招聘網(wǎng)站的職位信息，并通過大數(shù)據(jù)算法向求職者推薦適合的崗位;在企業(yè)用戶一端，在簡歷足夠多的時候，也會針對用人單位提供采用同一技術(shù)的推送服務(wù)，從而達(dá)到精準(zhǔn)招聘的效果。

　　值得一提的是，搜前途目前推出了針對 B 端用戶的“簡歷清洗服務(wù)”，將用戶在多個渠道(如，智聯(lián)，51job 等等)發(fā)布的職位及收取的簡歷快速整合到搜前途，搜前途對這些簡歷進(jìn)行自動解析、標(biāo)準(zhǔn)化處理并通過大數(shù)據(jù)算法自動計算職位與簡歷的匹配度, 幫助 HR 從繁雜的簡歷堆中解放出來。

　　按照團(tuán)隊的說法，簡歷清洗算法的準(zhǔn)確度已經(jīng)超過 70%，產(chǎn)品流程已經(jīng)獲得企業(yè)的小范圍驗(yàn)證，節(jié)后即將開放試用。這樣一來，HR 從傳統(tǒng)模式下的多渠道發(fā)布職位、多渠道收集簡歷、繁重人工篩選，轉(zhuǎn)變成一鍵發(fā)布職位、自動聚合簡歷、機(jī)器智能篩選，極大的提高 HR 的工作績效，讓 HR 可以專注于更有價值的工作內(nèi)容(如面試，吸引候選人)。

　　在線招聘競爭日趨激烈，除了傳統(tǒng)的在線招聘平臺外，不少新的玩家也打著精準(zhǔn)招聘、智能招聘口號進(jìn)入市場，比如動點(diǎn)科技之前報道的 簡尋 。不論是“清理清洗”也好還是“機(jī)器獵頭”也罷，除了比拼“去重”能力外，匹配質(zhì)量也是不容忽視的一環(huán)。