近日，專注于國際人才招聘的HelloCareer宣布公司正式完成300萬的天使輪融資，投資方為國內某知名機構。

　　據《創(chuàng)投時報》項目數據庫，HelloCareer于8月18日正式上線，是一家專注于為企業(yè)提供國際人才招聘解決方案的人力資源綜合服務商。目前有Web版本的網站，同時也有微信優(yōu)化的移動端。打開HelloCareer網頁，左側就是提供的崗位，顯示公司名，薪酬和地點，右側是職位的詳細描述，如果對職位有興趣，直接進行申請就可以了。

　　HelloCareer目前的盈利模式主要集中于為客戶提供高質量且形式多樣化的海外人才招聘服務。其中包括招聘信息推廣、候選人推薦、獵頭、以及海外雇主品牌活動策劃和實施，除此之外，公司還會在每年北上廣深舉辦外籍人才招聘會等活動。

　　據不完全統計，現在每年有40余萬出國求學的留學生，海歸數量達到30多萬，海外在讀留學生上百萬。還有一些資深華人專家和有意來華、已經在華的國際友人，這些人才在全球化視野、文化融合、創(chuàng)新能力等方面更有優(yōu)勢，他們是HelloCareer的目標受眾，也是走國際化的企業(yè)需要的人才所在。經濟的全球化和中國企業(yè)的海外擴張及傳統企業(yè)的產業(yè)結構調整等需求，企業(yè)對海外人才，尤其是創(chuàng)新人才的需求也日益增長。與此同時，出現了像億外網、HelloCareer這樣的面向國際的人才招聘平臺。

　　對于國際人才招聘市場面臨的問題，CEO王振中表示，目前很多海外人才特別是留學生對薪資的要求往往還是會高于用人企業(yè)能給出的條件，建議留學生在求職過程中調整好心態(tài)，把目光更多集中在工作本身是否適合自己，是否能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢以及未來的前景上。而企業(yè)在進行國際人才招聘，尤其是招聘高端人才和外籍人才時，也有很多值得關注和改善的地方：比如在面試的文化、薪酬待遇、雇傭形式等方面應該更國際化，不能再像國內招聘一樣過于以企業(yè)為中心，應適當換位思考，給求職者營造一個友好的求職體驗，這本身也是企業(yè)雇主品牌的傳遞形式之一。比如，我們的一個客戶在安排美國候選人面試的時候，完全按照企業(yè)領導的時間是否合適，結果候選人要在凌晨3點接受面試。這會給候選人留下非常不好的印象。此外，目前行業(yè)缺乏大的有品牌影響力的、真正在國際人才招聘領域做出品牌形成口碑效應的企業(yè)。