近日,東軟正式推出全新的城市人力資源發(fā)展平臺(tái),旨在通過(guò)精準(zhǔn)匹配、高效服務(wù)以及可持續(xù)的發(fā)展模式,解決當(dāng)前城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資源結(jié)構(gòu)性矛盾,為政府提供一個(gè)創(chuàng)新的人力資源服務(wù)和保障模式。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景下,就業(yè)領(lǐng)域面臨著諸多新變化和新趨勢(shì)。截至2024年初,我國(guó)16-59歲的勞動(dòng)年齡人口總數(shù)為8.70億人?,靈活就業(yè)人數(shù)達(dá)到了約2.4億人,勞動(dòng)參與率在世界上較高,勞動(dòng)力資源依然豐富。然而,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,很多城市面臨著就業(yè)崗位數(shù)量有限,人才供需不匹配、人才就業(yè)不充分、培訓(xùn)體系不完善等諸多困境。?2024 年 5 月 27 日,中共中央總書記習(xí)近平在主持中共中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào):“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?！?/p>

城市作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核心單元,大力發(fā)展人力資源,是促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的關(guān)鍵之舉。通過(guò)智能化、專業(yè)化的人力資源服務(wù),推動(dòng)就業(yè)實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的有效提升和“量”的合理增長(zhǎng),促進(jìn)勞動(dòng)者自主就業(yè)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)有機(jī)結(jié)合,為企業(yè)提供適配人才,助力產(chǎn)業(yè)升級(jí),進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)也將進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感,為城市穩(wěn)定發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),為中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)人力支撐。

在此背景下,東軟正式推出城市人力資源發(fā)展平臺(tái)。平臺(tái)通過(guò)聚合就業(yè)、社保、養(yǎng)老等政務(wù)數(shù)據(jù),以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、人口活動(dòng)、人才庫(kù)等公共數(shù)據(jù),打造城市級(jí)新基礎(chǔ)設(shè)施,深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值,不僅能夠有效鏈接政府、企業(yè)與人才,打破信息壁壘,還能夠通過(guò)透明的數(shù)據(jù)展示,提高就業(yè)服務(wù)的公平性和效率。借助人工智能技術(shù),提供 G2P2B2C的高價(jià)值數(shù)據(jù)服務(wù)和SAAS服務(wù)平臺(tái),以“鏈接有效、數(shù)據(jù)透明、規(guī)劃清晰”,打造一個(gè)“政府引導(dǎo)、數(shù)據(jù)賦能、生態(tài)聚合、持續(xù)發(fā)展”的綠色人力資源生態(tài)系統(tǒng)。

具體而言,該平臺(tái)以政府引導(dǎo)為核心,充分發(fā)揮政府在政策制定、資源整合等方面的優(yōu)勢(shì),為人力資源發(fā)展提供有力保障。同時(shí),平臺(tái)通過(guò)數(shù)據(jù)賦能,運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段,對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析,為政府、企業(yè)和人才提供精準(zhǔn)、高效的服務(wù)。平臺(tái)借助中介或本地運(yùn)營(yíng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提升與B端的對(duì)接效率與效能,讓人力資源成為城市全面發(fā)展的新增長(zhǎng)極,推進(jìn)形成人力資源、企業(yè)以及區(qū)域產(chǎn)業(yè)深度融合、和諧發(fā)展的新局面。此外,平臺(tái)還注重生態(tài)聚合,與政府部門、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)公司、銀行、第三方支付平臺(tái)等多方建立合作,形成完整的人力資源服務(wù)生態(tài)鏈。

在平臺(tái)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,東軟始終秉持可持續(xù)發(fā)展的理念,不斷優(yōu)化平臺(tái)功能和服務(wù)模式,確保平臺(tái)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行,為城市人力資源發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。