2022年8月10日，Moka在北京成功舉辦以“組織提效——新常態(tài)下的人才戰(zhàn)略No.1”為主題的「Moka Foresight人力數(shù)字化論壇暨M(jìn)oka夏季發(fā)布會(huì)」。Moka CEO李國(guó)興正式宣布Moka People智能化人力資源管理系統(tǒng)全面上線，這意味著Moka包括招聘管理系統(tǒng)、核心人事管理系統(tǒng)、人力數(shù)據(jù)洞察與分析平臺(tái)等在內(nèi)的完整的HR SaaS解決方案隆重面世。Moka還在本次大會(huì)上發(fā)布了人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)——Moka Insight、將微信聊天集成到招聘場(chǎng)景的Moka簡(jiǎn)談，以及編制管理、薪酬管理、績(jī)效管理、AI簡(jiǎn)歷解析等新模塊與功能升級(jí)。同時(shí)發(fā)布的還有，由Moka發(fā)起，《哈佛商業(yè)評(píng)論》作為獨(dú)家智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告——應(yīng)變篇》。

　　大會(huì)還邀請(qǐng)到知乎HRVP張瀛、眾合云科HRVP林枚，分別從人才戰(zhàn)略制定與實(shí)施層面，分享了各自企業(yè)的組織提效成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，受到現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)人員的廣泛好評(píng)。

　　李國(guó)興在發(fā)布會(huì)上表示，在疫情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)波動(dòng)的新常態(tài)下，企業(yè)若想更好地穿越周期，“組織提效”是繞不開的核心話題，在此之下企業(yè)有兩大關(guān)鍵需求——人效管控和知人善任。企業(yè)可以選擇通過(guò)人力資源數(shù)字化方式，以滿足需求落地從而提高組織效率。

　　Moka Insight人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)上線，在Moka People中可實(shí)現(xiàn)“開箱即用”。Moka Insight通過(guò)清晰直觀且形式豐富的圖表，配合下鉆分析功能，加入人效分析模塊，使人力數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)。同時(shí)結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù)，還可提供未來(lái)一年的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。讓企業(yè)告別數(shù)據(jù)維度單一，問(wèn)題定位不準(zhǔn)等困擾，實(shí)現(xiàn)多維度人力資源數(shù)據(jù)分析清晰可視?；谶@一系列的功能，Moka Insight幫助管理者實(shí)時(shí)掌握組織人才第一手?jǐn)?shù)據(jù)，為更快速和精準(zhǔn)地決策提供可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　Moka編制管理作為管理公司人力成本和組織效率的輔助工具，具有及時(shí)性、便捷性與聯(lián)動(dòng)性的特點(diǎn)。Moka編制管理可與招聘管理模塊深度聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)編制與招聘需求同步，系統(tǒng)自動(dòng)提示超編控制。通過(guò)在數(shù)據(jù)層面聯(lián)通Moka Insight，HR可實(shí)時(shí)查詢編制現(xiàn)狀，更方便快捷地落地管理規(guī)則，在減輕人工維護(hù)工作量的同時(shí)，起到平衡組織發(fā)展和人力成本把控的作用，進(jìn)一步為組織提效。此外，Moka還提供編制歷史數(shù)據(jù)查詢，為企業(yè)在制定下一周期的編制規(guī)劃時(shí)，提供更多維度的數(shù)據(jù)分析源，讓編制規(guī)劃更客觀、更科學(xué)。

　　Moka薪酬管理作為Moka People中的核心模塊之一，包括薪酬管理體系、薪酬核算體系等，并能與考勤、績(jī)效、Offer、編制等模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，完全不用擔(dān)心過(guò)往不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)打通與轉(zhuǎn)化問(wèn)題。Moka薪酬管理可前置到Offer定薪環(huán)節(jié)，在員工入職時(shí)自動(dòng)進(jìn)入People系統(tǒng)形成新員工薪酬檔案，無(wú)需人工手動(dòng)操作。Moka系統(tǒng)可提供更多數(shù)據(jù)支持薪酬帶寬強(qiáng)管控，一方面幫助企業(yè)擺脫候選人單方要價(jià)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)想快速進(jìn)人且不計(jì)成本的招聘定薪的被動(dòng)局面，另一方面也能把控好薪酬體系構(gòu)建源頭，持續(xù)打造一個(gè)既讓員工信賴，也能助力企業(yè)搭建與發(fā)展長(zhǎng)期、健康、公正的薪酬體系。

　　Moka簡(jiǎn)談，是Moka招聘又一次業(yè)內(nèi)首創(chuàng)。通過(guò)鏈接企業(yè)微信推出社交化招聘功能，HR只要在Moka后臺(tái)輕輕點(diǎn)擊候選人列表里的微信頭像，就能在候選人管理界面里直接發(fā)起對(duì)話，和候選人在線溝通。對(duì)話框顯示候選人信息和關(guān)鍵畫像標(biāo)簽，同時(shí)和幾十人聊天也不會(huì)“臉盲”。與此同時(shí)，還能實(shí)現(xiàn)批量發(fā)送職位邀請(qǐng)、測(cè)評(píng)鏈接、面試通知等操作，讓HR和候選人的溝通更加直接、高效，在當(dāng)下流行的社交方式中連接人才。對(duì)于企業(yè)而言，將候選人作為潛在人力資產(chǎn)沉淀在系統(tǒng)的同時(shí)，還能提高人才激活轉(zhuǎn)化率，降低招聘難度。

　　同時(shí)升級(jí)的還有Moka簡(jiǎn)歷解析技術(shù)。Moka AI團(tuán)隊(duì)基于業(yè)界前沿的Transformer模型，自研出多模態(tài)MRD文檔解析模型，通過(guò)提升形近字和生僻字的識(shí)別效果，結(jié)合文字、視覺、排版特征，進(jìn)一步提升簡(jiǎn)歷解析效果，讓人才識(shí)別更精準(zhǔn)、更快速、更智能。目前，Moka簡(jiǎn)歷解析技術(shù)解決方案在基本信息的識(shí)別上準(zhǔn)確率高達(dá)98%。此外，還可通過(guò)Moka系統(tǒng)簡(jiǎn)單高效的沉淀人才畫像體系，并通過(guò)相似候選人功能，找到人才庫(kù)中更多類似的目標(biāo)候選人進(jìn)行激活，助力企業(yè)招聘再提效。

　　Moka績(jī)效管理讓評(píng)價(jià)過(guò)程清晰可見，績(jī)效強(qiáng)制分布規(guī)則幫助團(tuán)隊(duì)管理者和HR，快速查看績(jī)效分布是否符合規(guī)范，提供從預(yù)置的指標(biāo)庫(kù)中拉取的功能，幫助各參與角色提高效率的同時(shí)，感受更好的產(chǎn)品使用體驗(yàn)。在績(jī)效管理方法上，Moka 不預(yù)設(shè)任何一種所謂“更好”的管理模式。因?yàn)椴煌緲I(yè)務(wù)不同、發(fā)展階段不同、組織成熟度不同，沒有最好的只有最適合的績(jī)效管理模式。因此，Moka People有豐富的績(jī)效管理模板，支持多樣的組合方式，無(wú)論是OKR加360環(huán)評(píng)模式、KPI+PBC模式、還是業(yè)績(jī)加價(jià)值觀的雙軌制考核模式，都能在Moka People中得以實(shí)現(xiàn)，幫助更多企業(yè)有效落地適合自己的績(jī)效管理方法。

　　在本次產(chǎn)品發(fā)布直播中，知乎HRVP張瀛和眾合云科HRVP林枚作為Moka的客戶也受邀在會(huì)議上做了演講和分享。

　　作為Moka智能招聘管理系統(tǒng)的用戶，知乎HPVP張瀛進(jìn)行了以“不確定性時(shí)期，打造組織互信互融的氛圍”的主題分享。以快速應(yīng)變、強(qiáng)自身、成果導(dǎo)向、促協(xié)同、重體驗(yàn)五個(gè)維度為主要方向，打造不確定性時(shí)期下組織互信互融的氛圍，知乎始終牢記使命，讓人們更好的分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和見解，找到自己的解答。

　　作為Moka 招聘和Moka People一體化解決方案的用戶，眾合云科HRVP林枚則從雇主品牌建設(shè)促進(jìn)組織提效的角度帶來(lái)了她的演講。她提到，通過(guò)“企業(yè)品牌+產(chǎn)品品牌+雇主品牌”相互借力與融合來(lái)提升企業(yè)在市場(chǎng)的影響力與美譽(yù)度，這本身就是一項(xiàng)能帶來(lái)財(cái)務(wù)回報(bào)的投資。

　　本次大會(huì)始終貫穿著Moka人堅(jiān)守的初心和使命:“讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)更美好，讓每個(gè)人在組織中成就更多”。這也是Moka產(chǎn)品和服務(wù)的理念所在，希望以先進(jìn)的人力數(shù)字化技術(shù)，讓業(yè)務(wù)管理者獲得更全面的信息洞見，輔助他們做出更科學(xué)的管理動(dòng)作和決策;也讓HR更高效地執(zhí)行人才策略，簡(jiǎn)化繁雜的事務(wù)工作;更讓組織內(nèi)的每位員工都能收獲更美好、更有溫度的工作體驗(yàn)，從人出發(fā)，提升組織效率。

　　Moka公司簡(jiǎn)介

　　Moka為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績(jī)效、數(shù)據(jù)洞察等人力資源全模塊管理，關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長(zhǎng)，是一家致力于為企業(yè)全員帶來(lái)更好體驗(yàn)的HR SaaS服務(wù)商。截至目前，Moka 累計(jì)服務(wù)包括小米、麥當(dāng)勞、安踏集團(tuán)、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、ARM China、松下、元?dú)馍?、Shopee等超過(guò) 1500 家客戶，業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個(gè)領(lǐng)域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、武漢、廈門、南京等城市均設(shè)有辦公室。

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