近日，企業(yè)人才管理平臺倍至科技完成了2000萬人民幣的Pre-A輪融資，本輪融資由中沃投資領(lǐng)投、弘泰互融跟投。

　　據(jù)創(chuàng)投時報項目庫數(shù)據(jù)，倍至科技全稱北京倍至科技有限公司，是以為中小型企業(yè)提高工作效率、提升員工滿意度為目標(biāo)，基于移動互聯(lián)網(wǎng)連接企業(yè)人才管理與員工服務(wù)的云平臺。目前倍至的業(yè)務(wù)主要分為兩個模塊，PC 端的 HR 管理工具 + 移動端的員工福利平臺，已有超過 300 家企業(yè)在使用倍至的服務(wù)。

　　根據(jù)倍至做的一份市場調(diào)研顯示，目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的離職率約為 50%，尤其是一些初創(chuàng)型公司，主力人員大多為 8090 后，性格等軟性因素更加促成了高離職率的發(fā)生，據(jù)倍至的創(chuàng)始人范永飛表示，倍至打算從企業(yè)員工最關(guān)心的 “福利、上升空間” 兩個方面入手，做中小型企業(yè)的人才管理平臺。

　　首先，倍至提供免費的 SaaS 工具給 HR，一方面要做到將 HR 的辦公從紙面轉(zhuǎn)移到電子設(shè)備上提高效率，在這套 SaaS 管理系統(tǒng)中，包括培訓(xùn)測評、招聘管理和日常消息管理等;不過云端就代表著高效與風(fēng)險并存，對于如何保證企業(yè)信息安全問題，范永飛表示，他做信息安全出身，在這方面會有一定的把握。

　　從員工福利層面而言，主要是輔助 HR 完成員工的激勵管理和關(guān)愛管理。所謂激勵管理，相信不少企業(yè)都有 KPI 這個概念，據(jù)范永飛表示，目前 300 人規(guī)模以下的公司都是人工手動完成這一環(huán)節(jié)，倍至推出的 KPI 管理工具可以將這個過程電子化，提高 HR 的統(tǒng)計效率。

　　而在關(guān)愛管理中，范永飛告訴記者，他們粗略的算過，一家 100 人規(guī)模的公司一年在員工福利上的花費將近 100 萬元，中小型公司由于規(guī)模限制，議價權(quán)較弱，所以在購買福利上花費較多，關(guān)于這點，倍至打算做一個整合型平臺，做消費型 O2O 公司的 2B 入口，目前倍至平臺上整合了餓了么、滴滴、58 到家、美團等消費型平臺，作為企業(yè)員工的福利庫，包含健康、生活、美食、用車與休閑。

　　未來，倍至還會推金融福利，對于有借貸需求的員工而言，不僅銀行處理起來會繁瑣，員工自己也要出具一系列的證明，如果銀行可以和企業(yè)合作，讓企業(yè)完成對員工的征信背書，銀行可以更加方便快捷的完成借貸過程。