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百度、阿里和騰訊內(nèi)部級別曝光,BAT薪資待遇怎么樣

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    關(guān)于百度、阿里和騰訊的薪資待遇,我們先來張BAT級別對照表:

  總算是大致梳理了BAT的級別和薪資福利。無論你是向往BAT還是身居其中,把握每年的評級機會/跳槽機會,建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要,因為,沒有變化是一件很可怕的事情。

  然后我們詳細來說。

  先看阿里的級別定義

  P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗

  阿里的非管理崗分為10級

  其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的級別

  前面栗子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer,正處于最龐大但又最尷尬的級別中段,至于為什么差一點兒沒拿到P7,難道是HR在省招聘費?

  再看阿里的級別對應薪資

  ?阿里薪資結(jié)構(gòu):一般是12+1+3=16薪

  ?年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月

  ?股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完

  說到股票,真是要普及下常識,別被忽悠了。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權(quán),想要離職套現(xiàn)真的是難。更不要高額的稅收了,首先,歸屬要收高達45%的個稅,然后得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!

  更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現(xiàn)金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,這里面的流動性風險你自己權(quán)衡吧。

  再說說級別分層和阿里類似的百度

  百度的技術(shù)級別:

  百度有4萬人,每年招聘應屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右,技術(shù)崗位級別和阿里類似,分為T序列12級,不贅述了,大概阿里的級別減1或2,就是百度的級別。

  ?主要集中在T5/T6,升T7很困難,T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了

  ?一般來說,在百度待3年能給到T5,很多人都等不到三年,原因下面說,社招過來的,一般是外面公司的技術(shù)骨干了

  ?T10是技術(shù)總監(jiān),十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。

  2. 再看百度薪資的大概范圍:

  ?百度薪資結(jié)構(gòu):月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14

  ?T5以上為關(guān)鍵崗位,另外有股票、期權(quán)

  ?T5、T6占比最大的級別,T8、T9占比最小

  ?級別越高,每檔之間的寬幅越大

  百度是一家業(yè)務(wù)定性,內(nèi)部穩(wěn)定,金字塔形的成熟公司。也就是說,大部分事情都是按部就班、駕輕就熟,所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服,尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說,這意味著成長空間的極度壓縮,機會少,上升慢。

  百度工資高,福利好,但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了,只有總監(jiān)以上才有,幾十股幾百股就算多了。問題就來了,百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊,據(jù)說到百度樓下停車場一看,開卡宴的都是老員工,開捷達的都是新員工,其實很多新員工的貢獻比老員工大得多,但是收入反而倒掛,于是很多新人等不到3年就跳了。

  談?wù)勛钅线叺尿v訊

  騰訊的技術(shù)級別

  騰訊的分級和阿里/百度都不一樣,分為T1/T2/T3/T4共4級,其中又細分為3級。

  ?員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1

  ?想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的

  了解薪酬和級別的關(guān)系:

  ? 騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪

  ? T3.1以上開始另外有股票

  值得一提的是,騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制,0-10%優(yōu)秀,必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除,這點比較狠。

  升級也跟考核結(jié)果很有關(guān)系,要升一個小等級,必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻,要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀,被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據(jù)說只有30%的通過率。同時,騰訊好的一點在于,底層普通員工如果技術(shù)真的不錯,照樣升級,和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來。

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