近日，互推網(wǎng)創(chuàng)始人李杰向獵云透露于今年11月完成300萬元天使輪融資，投資方為原IDG合伙人李豐創(chuàng)辦的峰瑞資本。

　　人力資源市場的玩法還有多少?基于“全心全意為HR服務”，互推網(wǎng)致力于打造最活躍的HR互助社區(qū)。

　　HR一般將大把時間花在簡歷篩選上，招聘渠道太多以致職位與人才的精準匹配顯得很難。對于“讓用戶自己玩起來”這件事，互推網(wǎng)的是考慮一是通過HR對應聘者專業(yè)的職業(yè)面試評價來形成賣點。二是加強線上社交化運營以提高平臺活躍度。

　　招聘只是人力資源六大模塊中的一部分，HR的日常工作還會涉及到培訓、職業(yè)規(guī)劃、薪酬、績效等，近期推出的互助問答版塊可以理解為“只面向HR的知乎”，通過該版塊可以尋求到其他HR從人才渠道、資源和經(jīng)驗技能等方面給出的幫助。

　　后續(xù)內(nèi)部將新增“一鍵背調(diào)”的功能，李杰說：“入職背景調(diào)查在美國發(fā)展的較成熟，近幾年國內(nèi)的芝麻信用分和企業(yè)征信信息公開，這項業(yè)務在政府號召市場推動下逐漸規(guī)范化?！被玖鞒淌瞧髽I(yè)向員工發(fā)放入職offer，員工入職前填寫基本信息表和企業(yè)授權書。區(qū)別于傳統(tǒng)的企業(yè)外包給線下機構調(diào)查1000+/人的收費價格以及承擔信息造假的風險度，互推網(wǎng)的團隊將采取線上+線下模式，根據(jù)平臺聚集的HR用戶資源以及后臺大數(shù)據(jù)來進一步分析核查員工信息真實性，在價格和質(zhì)量方面形成優(yōu)勢。

　　和互推網(wǎng)的模式類似的項目還有眾聘達人，眾聘達人相較而言更加招聘垂直和偏為商業(yè)化，互推網(wǎng)的產(chǎn)品形態(tài)更傾向于服務和社交，HR為核心，以招聘切入，后期考慮圍繞HR群體需求新增工具屬性來帶動小型生態(tài)圈。

　　“我是有產(chǎn)品和技術意識的HR，合伙人是有運營意識的HR?！崩罱芴岬綄τ?B的項目而言，產(chǎn)品好用度和服務專業(yè)度是兩個核心點。李杰06年畢業(yè)后南下深圳華為總部擔任軟件研發(fā)工程師，兩年后回杭進入浙大網(wǎng)新做技術和產(chǎn)品。合伙人有近5年阿里巴巴高級運營經(jīng)驗。目前平臺已經(jīng)積累了1000多家企業(yè)的HR用戶。